Использование искусственного интеллекта меняет процесс найма: ИИ-помощники помогают кандидатам искать вакансии и адаптировать резюме, а работодатели применяют технологии для обработки растущего потока откликов.
По данным исследования, около 12 тыс. российских разработчиков уже используют ИИ-ассистентов для поиска работы. При этом за год количество откликов на одну вакансию выросло почти в девять раз — с 200 тыс. до 1,8 млн.
В результате ИИ фактически оказался по обе стороны процесса найма. Кандидаты могут отправлять сотни откликов за короткое время, что увеличивает нагрузку на рекрутеров и усложняет первичный отбор.
В Swordfish Security считают, что само использование ИИ при поиске работы не является проблемой. По словам директора по талантам компании Дарьи Фигуркиной, важен не факт применения технологии, а умение использовать ее эффективно.
«Уверенное, качественное владение современными инструментами — это базовое требование. В нашей сфере оно обязательно. Вопрос в том, как именно ты его используешь», — отметила Дарья Фигуркина.
При этом резюме, созданное с помощью ИИ, все меньше может быть самостоятельным показателем квалификации. Основная оценка постепенно смещается к практическим заданиям, техническим интервью и способности кандидата самостоятельно объяснять принятые решения.
Таким образом, ИИ не отменяет человеческий фактор в найме, а меняет его роль: автоматизация берет на себя рутинный отбор, тогда как проверка реальных компетенций остается за специалистами.
По данным исследования, около 12 тыс. российских разработчиков уже используют ИИ-ассистентов для поиска работы. При этом за год количество откликов на одну вакансию выросло почти в девять раз — с 200 тыс. до 1,8 млн.
В результате ИИ фактически оказался по обе стороны процесса найма. Кандидаты могут отправлять сотни откликов за короткое время, что увеличивает нагрузку на рекрутеров и усложняет первичный отбор.
В Swordfish Security считают, что само использование ИИ при поиске работы не является проблемой. По словам директора по талантам компании Дарьи Фигуркиной, важен не факт применения технологии, а умение использовать ее эффективно.
«Уверенное, качественное владение современными инструментами — это базовое требование. В нашей сфере оно обязательно. Вопрос в том, как именно ты его используешь», — отметила Дарья Фигуркина.
При этом резюме, созданное с помощью ИИ, все меньше может быть самостоятельным показателем квалификации. Основная оценка постепенно смещается к практическим заданиям, техническим интервью и способности кандидата самостоятельно объяснять принятые решения.
Таким образом, ИИ не отменяет человеческий фактор в найме, а меняет его роль: автоматизация берет на себя рутинный отбор, тогда как проверка реальных компетенций остается за специалистами.